周一。
和以往一样，于婷照常来到公司。
只是今天的她有些急躁，即便是遇到跟她打招呼的同事，也只是轻微的点点头，没有过多言语。
匆忙的来到办公室，首先打开的便是自己的邮箱。
有几个大公司的广告文案马上要到时效期了，她得重点跟进一下。
同时，也得审批一下提交的文案是否合格，把把关。
按照惯例，老孟他们每次都会提前一周左右发来。
这次显然也不例外。
作为广告部门的负责人。
于婷要处理的事情很多。
所以邮箱内堆积了不少文件，有看过的，也有没看过的。
总之，是有点乱糟糟的。
但这并没有妨碍到她，还是一眼就瞅到自己熟悉的名字。
孟海峰和郑青。
倒不是于婷在工作中偏袒谁。
而是这两位老员工的文案稳定性的确好，通过率也高，所以审核的速度自然也要往前提一提。
将邮件里的文件打开。
她看的很仔细。
但是很快。
她就皱了皱眉头。
怎么说呢。
她感觉两个人的文案并没有达到预期的效果。
孟海峰主攻的是酒厂和饮料厂。
郑青主攻的则是三方中介与汽车品牌。
团队分工合作。
这种模式已经不是第一次了，她也明白，但内容过于浅薄了，甚至谈不上有什么创新。
因为被拒绝过文案，于婷知道客户的挑剔性。
这也意味着你拿出来的东西不能是随随便便的糊弄人家。
什么叫糊弄呢？
就是你写出来的东西人家认真想想也能冒出来，没有眼前一亮的感觉。