“嗯？吴工，你这话是什么意思？”
吴竞又叹了口气，说：“李工是做基础数据的，建模以及设计整个项目的研发方向。这样的人一旦成为一家研究所的主心骨，自然非常重要，毕竟当时研发的所有项目，几乎都是按照他的个人思路进行的，其他人根本插不上手。但也正因如此，他反而不容易被其他的研究机构所接纳……”
程煜明白了。
正因为李大力所负责的往往是一个研发机构最基础的东西，所以，任何一家研发机构，肯定都有自己培养的这样的工程师。
或许李大力在能力上比那些研发机构的工程师要强一些，但如果把他招过去了，短时间内，他对研发机构现有的项目也插不上手。
只能是让他尝试新的项目。
但他又只是一个人，并没有完整的研发团队，且不说新单位的研究员们，是否能跟他合作默契，甚至不论那些人是否愿意接纳他，即便这一切都不是问题，那么那个研发机构以前的那位负责数据建模和设计研发思路的工程师该当何用呢？
李大力逐渐接手新的研发项目，从前和他位置重合的工程师，就会逐渐没活儿干。
这显然是任何人都无法接受的。
是以，只要某个企业领导者选择让李大力加入其研发团队，就意味着之前的某位工程师在不远的将来会被踢出局。
试问在这样的情况下，谁会接纳他？
除非，这家企业愿意成立一个新的研发团队，而在不动老研发团队任何的前提下，将新组建的研发团队交给李大力来带队。
这就产生成本上的问题了。
李大力想要寻找到合适他的位置，就必须遇到一个恰好需要扩大研发规模的企业，而那家企业还必须投入重资，专门围绕着李大力组建一个研发团队。
这种可能性，的确很小。
电梯到了，发出一声清脆的叮响，然后是机械的女声：“三十二楼到了。”
电梯门缓缓打开，程煜伸手示意吴竞先出去，然后道：“吴工，你的意思是说，李工现在过的并不得意？”
吴竞还没回答，薛长运正好走了过来：“你们怎么来的这么慢？我都等你们半天了。”
程煜对薛长运笑了笑，说：“你们在哪个包间？我和吴工有点事情要谈，要不然就麻烦你先陪陪陈所吧。”
薛长运有些意外，但他还是本着对程煜的信任，看了吴竞一眼。
见吴竞也点了点头，便道：“那行，我和陈所在三个八的包间，你们快点谈完。今天是个高兴的日子，我还想跟吴工好好喝两杯呢。”
程煜笑道：“我会尽快。”
薛长运走后，程煜道：“吴工，要不我们去楼上露台的酒吧坐会儿？那儿比较清静，适合聊天。”
吴竞点点头，两人走向楼梯。
“吴工，刚才你说的意思，是李工现在过得不如意？那要是这样，请他回来应该不难吧。只不过可能要委屈你，我们研究所要设置双总工了。”
吴竞笑了笑，说：“如果李工愿意回来，我宁愿把总工的位置让出来，继续给他当副手。”