滕志城年纪比自己大，当着其他人的面，骂脏话不合适。林方政目前只能通过驱逐来表达自己的愤怒了。
但林方政绝不会就此纵容他。等他垂头丧气的离开后，林方政问：“严主任，现在研究室的副主任是个什么样的人？”
“柏维，是一个比较踏实的年轻人，好像是34岁吧，之前在我们政府办的下属金融服务中心工作，文字功底很不错，后来提拔到研究室。”
“政府工作报告他参与了吧。”
“这么重要的工作，研究室都是全员上阵的，报告内容好像就是他主笔。”
林方政作出指示：“好。通知起草专班，明天上午十点，我要亲自给他们开个会，强调一下工作纪律！你也一起参加。”
“好的！”严海亦是个老道的人，一下就猜出了林方政的意图，不出意外的话，柏维这个小伙子的机遇又要来了。我得提醒他一下，刚刚给他说了好话，别不记着我的好。
翌日，林方政在会议室居中而坐。严海亦、滕志城分坐两边。房文赋依旧是椭圆桌后面的二排角落凳子落座。
林方政扫了一圈众人，对房文赋招了招手：“文赋，你也坐到上面来。”
房文赋愣了一下，旋即明白了林方政的意图，毫不犹豫，他拿着本子在椭圆桌最后的位置坐下。
这是要他深度参与到政府工作报告起草工作中了。
一般来说，县长的讲话材料一般是由秘书室负责，县长的联络员会参与预审稿，主要由县政府办主任把关。所以联络员实质上是不会操刀给领导写材料的。你想啊，联络员每天都要安排县长日程，里里外外、前前后后服侍在左右，哪里还有时间去沉下心搞材料。
但县长的联络员，绝大部分都是在秘书室选拔的。你可以不写，但一定要会。这也是当领导的基本功之一。
林方政突破惯例，并没有从秘书室选拔，而是相中了房文赋。既然如此，就要给机会让他多锻炼一下了。
体制内的人知道，在没有私下交情前，要了解一个领导，首先就要了解他的文风。领导的材料虽然不是自己写，但只要是负责的领导，都会认真审改。文字功底强的，多看几篇领导的讲话稿，就能从材料中判断出领导的风格。
如果喜欢引经据典，什么都要戴个上级精神的帽子，这个领导风格是稳健的，甚至有些怕担责。如果不喜欢舞文弄墨，没有什么官话套话，全是实质性内容，那这个领导就是务实的，与之相处不要拐弯抹角、粉饰遮掩。如果喜欢用一些华丽辞藻，四六短句、排比对仗，要求到了极致，那这个领导就是个爱面子的，最喜欢做表面功夫，与之相处汇报工作时，就要尽可能在平淡中找一些新鲜的东西，切不可把大实话直白说出来，很可能就会惹得他不高兴。
上有所好，下必甚焉。便是如此。
林方政开始主持会议，也不讲空话，直接让专班先汇报起草进度情况。
滕志城知道要开会后，便提前准备了一份汇报稿，此时他翻开稿子，开始念了起来。