即便是八级工人也没有反对。
不过怎么说，没有材料也是闲着，学习一下那一套被工业部夸到天上去的手法也挺好。
学完之后好用就用，不好用就拉倒。
不过越是高级的工人，手法的转换越难。
几十年的操作习惯，不是一个月能转变的。
在周六，各项准备工作已经做好。
人事科便对已经报名的员工，按照每组一百人的方式进行了分组。
后续零散的人员，则分配到之前小组之中。
而后勤科则按照之前培训的模式，带领工人对车间进行了简单的隔断，方便培训的展开。
而姜辰则给所有的培训专员开了个会，无论隶属工业部，还是三钢厂的。
会上对这次大培训可能遇到的问题，给出了应对策略。
由于这次没有储备培训专员的参与，所以姜辰给到培训专员的意见，是让每个小组自行推选组长。
但要做这个组长有一个前提，必须得识字。
如果在进行小组划分的时候，整个小组都没人识字，那么就要从其他小组调换人过来。
因为组长的重要职责之一，就是带领组员学习教案，不识字可不行。
因为这次人数多，高级工人也多，加上大家平日里也熟识，容易结成小团队。
对于桀骜不驯的工人，培训专员有权在宋元同意之后，直接将取消该工人的培训资格，让其返回岗位。
其间保卫科会派人巡逻，维持培训秩序。
其他一些可能出现的疏漏，只要姜辰能够想到的，都在会上给出了应付之策。
有了保卫科坐镇，想来不会出什么乱子。
再说了，杨为民和陶源也做好了随时出面解决问题的准备。
温婉和姜辰两个领导在一边沟通工作的事情，洛雪就在一边看着。
神色复杂。
她不知道该不该和老妈说起昨天的梦话，也不知道以后该如何面对姜辰。
到了厂子，宋元第一时间就拿着名单找到了姜辰：“姜主任，这是参与这次培训的名单和分组信息，你看看有没有问题。”
姜辰拿过名单，开始细看：“一下培训这么多人，有没有压力？”
宋元无奈的笑笑：“压力肯定是有的，不过主任您把路都铺好了，该注意的细节也做了分析，我还是有信心把这次培训搞好的。”