老的那一批都是以前签的长期合同，不像现在都是三年一签，这种员工自然是不敢摸鱼。因为那区区违约金行里自然是能给得起！
那种动不动几十年或者是终身制的就很麻烦！
“现在，我们就要想出一个办法，那就是必须逼迫这些老员工老老实实的去工作，最好能逼迫他们主动辞职，这样的话我们就不需要赔偿违约金了。”刘荣道。
不要怪他心狠手辣，是这些王八蛋根本就不把这些领导放在眼里。
让他们难做，那么他们就让你们不好过！
就在此时，一个行长忽然举手道：“局长，其实我这里倒是有一个不太成熟的建议。”
“哦，你说说看。”
“首先，我们肯定不能辞退他们，这样子的话我们市里和县里还有下面乡镇有多少银行？到时候一大批老员工要把他们给辞退的话，赔偿的违约金就够大了！所以说，只能逼迫他们去工作！”
“不如我们建立一个新的考勤制度，也就是说，每个正式员工，甚至临时工，每个月都是要完成一定的工作量，如果完成不了，要扣工资，或者是按照完成量的多少量级去直接扣光工资！如此一来，我不信那些快退休的员工可以忍受几年的事件月月被扣工资甚至扣光工资都不去工作！毕竟他们退休之前也总得生活的吧？”这个行长眯着眼说道。
这话一出，所有人都是眼前一亮！
“这样子的话，到时候万一他们把这个情况反馈给省里，甚至上面，那我们会不会受到影响？”另外一个行长担忧道。
“我觉得可行！毕竟我们也要结合实际情况去考虑吧？我们到时候也应该向上级反映一些我们的难处，这是政府逼着我们去改正，我们总不能不要政府这庞大的资源吧？”刘荣冷声道。
众人听到有刘荣发话，有刘荣顶着压力，那么问题就不大了。
“如果是这样子的话，一旦实行，这些老员工想要摸鱼那就不可能了，除非不要工资，如果他们主动辞职，他们又没有违约金！真的是一个好办法！”
“那就这样子敲定了！”
……
第二天。
刘荣找到了秦毅。
“秦市长，我们的预案出来了，您看看可不可行。”说着刘荣就把方案递给了秦毅。
秦毅接过一看。
“考勤制度？”秦毅拿过来看了起来。
“以工作量作为考勤制度，考勤不足的话，扣工资，考勤率不足90%扣10%的工资，考勤率不够80%的扣除20%的工资……”秦毅看着这个制度，下面都是以此类推。
如果考勤率不足60%直接扣除一个月的工资！
“您看怎么样？”刘荣忐忑的对着秦毅问道。
“好，很不错的方法，如此一来的话，就不怕一些老员工浑水摸鱼了！”秦毅还是比较满意这个办法的。
让他们辞退这些老员工，秦毅很清楚自然是有些天方夜谭，那一笔笔巨额的违约金谁出？
让银行出，他们肯定是不愿意。