白若冰讲出目的，打开笔记本，将计划通过投影映射在幕布上：
“我目前的设想，裁撤原有的销售、房产规划、公关三个部门！扩大生产部，新建研发部，将原来的三个部门员工调配到这两个部门中。”
说道这，白若冰顿了顿环视现场：“我知道，部门撤销后，一部分人会失去原有的权限，但我能保证，你们的职业前途只会更好。”
“医药产业的光明前途和不可替代性，不用我说大家都明白。”
“所以，大家的职位变动只是暂时，一年内，只要大家努力，我保证，很快你们就能找到新的晋升通道，无论薪酬还是发展会更好！”
“当然，暂时的部门裁撤，也让大家有所损失！”
“我给大家准备了两套补偿方案，如果大家愿意跟陈氏一起调整，我许诺一定的补偿外，工资涨幅三成，一旦有新的职位，优先提拔被裁撤部门的老员工！”
“另一套方案，大伙如果觉得陈氏没发展，可以选择辞职，补偿陈氏照给，并且赔偿半年的工资！”
“我相信这两套方案，足以证明我们决策层的诚意了！”
白若冰话说完，下方就炸锅了。
销售、公关、房产规划三个部门的头头反应最为激烈。
其中，肥头大耳，顶着啤酒肚，已经谢顶的销售总监汪宏声音最大：
“诚意？搞笑，你不就是看我们不顺眼，想打压吗？”
“劳资是陈飞虎陈总亲自请来陈
氏做销售的，合同签了五年，你想一句话就将我打发到新部门，门都没有。”
“你们决策层变动，换老板与我们无关，裁撤部门可以，必须双倍工资赔偿，而且待遇不能降！必须平级调动，去哪我都得说话算数。”
其余人也纷纷附和：“对！你说裁撤就裁撤啊？”
“什么职业前景，我信你个鬼！”
“两倍赔偿一分不能少，调职也必须是新部门的负责。”
“否则，你的方案我们不同意！”
白若冰耐着性子解释：“各位，陈氏以前的经营结构老化严重，已经跟不上时代和市场了，你们都是商场摸爬滚打多年的老人！应该明白医药更有前途！”
“调职只是暂时，只要陈氏发展起来，第一时间，我就恢复你们的职位。”
汪宏冷笑，重重一拍会议桌，浑身肥肉直颤，一副带头大哥的姿态：
“陈氏的发展与我们无关，我要的是保住现在的利益！”
“我也给你两个选项，要么裁撤后，我们负责新部门，要么，公司结构原封不动，既然我签了五年合同，那这五年，我就必须是陈氏你们你们销售总监，赔偿不能少，我的权利也不能少！”
“白总，这就是我的意思，你看着办吧！”
其余人也纷纷表示支持：