“书记，这几天，我搞了一个干部选拔措施，是针对下面乡镇班子的。”
龚小琴将手中的文件交到江云皓手上，开声道：“这是初稿，还请书记过过目，斧正一二。”
自从上次去了来旺庄乡之后，龚小琴就一直在琢磨下面乡镇一级班子的事儿。
王国福、王二成的事儿看似不大，但影响十分恶劣。
仔细探究起来，干部选拔不当是其主要原因。
就拿那个王国福来说，年纪都快五十岁了，本来在来旺庄乡也只是平平无奇的民政办的正股级干部。
就因为他姐夫的缘故，才在四十多岁混上了副乡长的职务。
如果县委组织部考察严格一眼，这种事情是完全可以避免的。
过去定下来的事情，龚小琴没办法改变。
她要做的，就是拨乱反正，一步步完善县里干部选拔制度。
江云皓大概翻看了一下，面上露出了欣慰的神色。
虽然没细看，但龚小琴的思路他算是看明白了。
县委对于下面乡镇副职的任命，其实并不会关注太多。
除了一二把手之外，其他任命就是县委提名、组织部考察，然后常委会上过一过。
也就是说，乡镇班子有了缺之后，县委常委都可以提名自己心仪的干部。
但这样的提名，几乎都是任人唯亲。
县委常委们提名的，肯定是和自己相熟的干部。
龚小琴的这个“措施”中，提出了候选的概念。
就是乡镇党委班子之外，会增加一到两个候选干部的名单。
候选干部，首先要通过组织部的考察，才能列入名单。
另一方面，等到班子有缺的时候，候选干部还要再一次被提名，到常委会通过。
如此一来，等于多了一层把关。
这对干部的任用，无疑是好事儿。
当然了，下面乡镇干部的选拔，未必就在一个乡镇。
县委机关，县政府各部门的干部，都有机会。