可能三年，可能五年，说不准，但也有可能一年就把一直出类拔萃的团队给带出来了。这得看人看得准，也得看时局到底能不能给她这么一个机会！
如果内部实在选拔不出来，那她不介意在外部寻找，就算那头公司挖遍所有同行，她也会干！
与其守着一群不死不活的，不如放放鲶鱼下去，来个鲶鱼效应，给这个死气沉沉的环境加加血。如此一来才能激发他们斗志，事情才能够往好的方面去发展！
而眼前的这件事情，让她看他的问题的所在，从王主管迟迟不汇报这件事情来看，他应该是打从一开始就没怎么重视许瑞铭，甚至是想走个过场，井水不犯河水，他走他的过场，他赚他的钱。
但是这种平衡，有人悄悄的打破了，所以造成了无法扭转的局面，他直能请她这个“如来佛祖”出手。
“那您什么时候有空，您就过来一趟吧，这事电话里恐怕说不清，得当面谈才好。”王主管没有把话说清楚，而是和许愿约了一个见面的时间。
许愿越发觉得事情不简单，不用说，这个子公司一定有事情瞒着她，而且应该还是挺严重的内部问题。
如果是问题的话，那么就必须要整顿，这是她代理子公司领导不可推卸的责任。
不过得等她调查清楚具体是什么样的问题之后，再着手处理，她不敢保证完全没有问题，但是如果真要动刀子的话，那可就不是杀鸡敬猴那么简单。
而是大换血，并且出台新的相对应的政策，坚决不让一些蛀虫将许家集团的根基给蛀烂了，这绝对不可以！
“行，明天中午12点半，分公司见！”许愿很爽快的把见面的时间给敲定了。
事有轻重缓急，虽然她最重视的是自己的影视公司，但现在最着急的是许家的子公司，她得把这些平衡好，否则没办法向爷爷交代！
次日许愿如约而至，当在自己的办公室里看到许愿时，王主管就像看到大救星一般，谄媚得像只会围着主人转的的狗狗。
“许总，你总算来了。”
“说吧，到底怎么回事？”许愿接过他递过来的茶，悠然地在他办公桌前坐下。
王主管脸上划过一丝尴尬的神色，虽然一闪即逝，但还是被许愿捕捉到了
于是她再次催促：“你要是不说，那我可就走了，下次什么时候有时间能再过来，这个我可说不准。”
“许总，您先别走。您这一走，我这可就头疼了！”王主管似乎有什么难以开口的事。
“那你得把问题说出来呀，你若是不把问题说出来，我也不可能钻到你肚子里面自己知道吧？”许愿微微有些愠怒。
虽然她欣赏公司职工业务能力的精湛，但是她不希望她手底下这些优秀的员工，把这些在客户身上学到的本事用在自己身上。
企业要的是绝对忠诚的员工，这绝对服从管理，忠于企业的员工，不需要套路老板的员工！
“你能不能换个人带许少爷？”王主管为难间，还是把自己的问题给说出来了。
“理由呢？”许愿没有被他的可怜打动，她今天要是得不到一个理由，那么她可以把这个公司查个底朝天。
王主管显然并不了解许愿的脾气性格，因为之前都是部门经理跟上头级别的人直接对接，所以他没什么机会见到许愿。
而他此刻，就在死亡的边缘不断来回试探。