运营部经理对此嗤之以鼻：“那些自媒体博主都是野路子，是在原本行业混不下去了才跑去搞那个的，有啥真本事？谁会看他们写的文章，谁会信他们打的广告？”
“就算他们报价便宜，可又有什么用？便宜无好货，再便宜，那也是白白浪费钱！”
副经理也附和道：“是啊，高翔，你有新的见解并敢于提出来，这一点是很好的。但你毕竟还是刚毕业，经验不够丰富，有某些方面还是太过于激进，太想当然了。”
高翔坚持自己的看法：“经理，还是试一试吧，就拿一条电视广告的预算，去试着在自媒体投放新季秋装的广告，如何？我相信几十个自媒体博主，就算运气再差，总也有一两个能爆的，不会亏！”
然而运营部上上下下的人都持反对意见。他们的想法很固执，他们只相信那些传统媒体，他们认定了自媒体是歪门邪道，只是一时红火，但很快就会自取灭亡、消失殆尽的。
高翔却是认定了他的想法能成。于是他特意熬了几个大夜，写了一个深入浅出的提案，发给了经理和副经理，想要再争取一次。
经理和副经理收到邮件后，却是看都没看一眼，直接点叉。在几天后的部门大会结束后，经理还把高翔的建议当成笑话跟人闲聊。
安晴身为部门大会的主持者，自然是听到了，直接点名经理：“你把高翔的提案转发给我。”
经理连忙应下：“是，顾总监。”
安晴收到提案，详细地看了一遍，心中给高翔点了一百个赞。
她让高翔来到了她的办公室，开门见山地道：“你的想法很好，我相信按照你的思路搞宣传的话，结果一定会让人大吃一惊。”
“我决定从今天起，建立一个运营二部，就由你作经理，专门负责我们公司产品的自媒体运营。部门的员工，你可以从原运营部挑选，也可以让人力资源部给你招新。”
“以后你要是还有什么新的想法，可以直接来找我，免得被那些顽固的管理层埋没。”
高翔得到了她的肯定，信心十足：“好。你放心，运营二部一定不会让你失望的。”
运营二部成立了。入职不到三个月、转正不到两个月的新员工高翔成了新部门的经理，向运营一部——即原运营部的几位他看好的员工作出了邀请。
不出所料，这几位员工中的绝大部分都拒绝了高翔，只有两位同样入职没有多久的新员工在好些人看好戏的眼神中跟着他进了运营二部。
高翔给两位新属下打气：“最多半年，我会让他们知道，你们今天作出的是多么明智的选择！以后我们运营二部，将会是所有人趋之若鹜的地方！”
两位新员工齐声道：“是，经理！”
很快，人力资源部给运营二部招到了五个新人，无一例外，全是今年刚毕业的应届生。