本来，高原的发言就已经有点跑题了，领导针对体制改革做调研，可他说的这些，怎么听都是在唱反调，这也就罢了，居然还要重点介绍前任总经理，实在有点令人摸不到头脑。
“刘远军是。。。。。。”王少群低声问身边的苏焕之道。
陈心怡见状，连忙低声说到：“刘远军是云建的前任总经理，目前已经调任南山工业园管委会工作了。”
王少群微微点了点头，示意高原继续往下说。
他略微沉吟了下，便按照发言提纲中的顺序，将刘远军主政期间所做的工作和取得的成绩娓娓道来，然后又打开电脑中的PPT，将其投放在大屏幕上，对刘远军的二十年规划做了详细的解读。
这份规划是云建公司的内部资料，刘远军为人精明，并没有向市国资委方面全面汇报，除了陈心怡之外，其它人对此并不了解，经过他图文并茂的一番解读，都惊得目瞪口呆，万万没想到，在所有人眼中风雨飘摇的一家公司，竟然有如此宏大的构想，并在稳步的实施之中。
“这是刘远军提出来的？”王少群皱着眉头问道。
“主体框架是他构架的，后来经过大家的不断完善，使之更加合理和科学了。”他实话实说。
王少群点了点头，转身对苏焕之道：“这名同志很有些想法嘛。”
苏焕之看了高原一眼，若有所思的点了点头。
“有点扯远了，咱们还是转回来，其实，我和刘总对体制改革都有一定的看法，改革的大方向肯定是正确的，但怎么该，该什么才是问题的关键，不能为了改革而改革，把我们的优势成了劣势，那就得不偿失了。”
“你所说的优势，是指什么呢？”王少群问。
他想了想：“说到优势，我希望领导们可以去考察下我们的调度中心，这个部门是刘总在位时组建的，经过五年的运转，已经成为了公司的生产指挥中枢，其管理系统和流程在全国堪称一流，当然，还可以去任何一个施工现场，实地感受下云建的施工管理水平。”
“哦，既然高总盛情邀请，那我们必须去看一看，否则，调研岂不成了走过场嘛，也要被扣上形式主义和官僚主义的帽子了。”王少群笑着说道。
“你们的调度中心在哪儿啊？”苏焕之也问道。
“就在会议室隔壁。”他道。
苏焕之听罢，微笑着问王少群：“我觉得可以搞个突然袭击，说去就去，不给这小子准备的机会。”
“嗯，此计甚妙，英雄所见略同！”王少群说罢，直接就站了起来，迈步往门外走去，其余众人见状，也都纷纷起身相随，高原更是紧走几步，抢在了前面。
实事求是的讲，刘远军在提升管理水平和技术人才引进方面，还是很舍得下本钱的。
高原来公司之后，第一个要求，就是组建生产调度中心，以便对全公司的生产情况进行全面。。。