开完常委会紧接着回到市统战部召开部务扩大会议，既要听取汇报了解情况，剖析不足；也要有的放矢地鞭策和敲打，想摘掉连续三年全省排名垫底的帽子并不容易。
市统战部人员不多，领导不少，部领导班子就有一正八副共九位领导，分别是：
常务副部长甘煜；副部长兼市民宗局局长徐勇；副部长兼市工商联党组书计方楚生；副部长兼侨办主任周卫兵；纪检组长冯泽柱。
还有两位二级调研员、一位三级调研员，负责港澳台侨、无党派人士、非公有制经济领域、意识形态等工作。
要说领导职数臃肿，人浮于事，听起来好像个个都有一大摊子工作，可市府大院里从来没人说统战部忙，都视为养老享福的地方。
市统战部下设六个科室：秘书科、民主党派科、干部科、民宗科、经济联络科、市台办，下辖庞大的参公、事业单位和社会团体，包括：
民革、民盟、民进、农工、致公、九三学社、民建；市工商联；非公经济服务中心和维权中心；民主党派服务中心；党外知识分子联谊会等。
这些看似没多大存在感，几乎也无公开报导的团体组织，每年为玄泽招商引资达四五十亿以上，也是正协会议稳定的基石。
会议气氛紧张而沉重。
全省“三连底”压力的确很大，全体干部员工心里都沉甸甸的，况且这位新领导跟以前历任统战部长都不一样，他还不到四十岁！
统战部长位子从省到市、县三级基本属于安置或边缘性质，四十五周岁就算年轻化，可蓝京今年才三十七。碰到有激情、想干事、不安于现状的年轻领导，统战部上下都暗暗祈祷：
愿暴风雨来得更弱些吧。
此时蓝京边听汇报边打量参会人员，心底也连连叹气——年龄结构严重不合理，自己这位统战部长倒是会场里最年轻的，全部平均年龄四十四岁，今年底退二线或退休的就有八位。
退下去后能补充新鲜血液吗？想得美，这是统战部！
很快又有一批提拔无望、失去动力的干部补充进来，周而复始，平均年龄根本降不下去。
一圈汇报结束外面天色已晚，按统战部的节奏平时就开始有人提前溜号，准点下班的不到一半。
蓝京环顾会场，微笑道：
“离下班时间还有十七分钟，我抓紧时间讲完，不影响同志们下班好不好？”
参会人员起码都是科级干部，这点官场悟性还是有的，均纷纷道：
“没关系没关系……”
“我们以热烈掌声欢迎蓝部长指示！”
掌声过后，蓝京道：
“我真的没打算长篇大论讲话，一来对统战工作还不熟悉，需要认真学习、调研、揣摩；二来统战工作以及统战考核不靠加班加点，而应该动脑子、用巧劲，把投入和精力用在刀刃上！下面，我结合市常委会意见、市主要领导要求谈两点想法……”
领导的想法就是指示，会议室里顿时响起笔尖“唰唰”声。
蓝京目光炯炯有神道：
“关于玄泽统战工作落后局面的原因剖析，刚才每位同志都提到了，总结下来有‘三难’，人员配备难、工作协调难、资金支持难，这个我大概要唱下反调，同志们所说的‘三难’其实是统战工作面临的普遍情况，玄泽有，别的市也差不多，并不是我们落后局面形成的根源，如果不认清这一点，没能统一思想，会影响后期统战工作的开展！”
常务副部长甘煜恰到好处垫了一句：“我们不能光强调客观，而要从主观角度找原因、补差距。”
这就是蓝京不便挑明说的话，但从副手嘴里出来更为妥当，遂赞许地颌首然后续道：
“同志们都提到去年统战考核两大扣分项，一是非公有制经济企业统战台账抽查比例低于百分之三十，严重不足，我觉得正常，因为清单企业设党支部的就低于百分之三十，靠年底突击做资料也不行的……”
“做资料”一说，会议室响起轻微的笑声，看来这位统战部长也是内行，该懂的都懂。