第732章改革制度
孙桥摇了摇头笑着回答。
“义父，要不然咱们回去跟我师傅说一下，从他店里再借一个成熟的管理人员过来？”
“不行！”
孙桥的这个想法一说出口，陈风就直接拒绝了。
孙桥叔父的鉴宝阁也是很大的一个店，不能够一直让他那边拿人出来，虽然说孙天正也不介意把人派给陈风用，但是陈风总觉得心里面不得劲。
但是孙桥这么一说，倒是让陈风的心里面有了一个新的想法产生。
在后世的互联网信息时代，对于人才的培养会比较的简单，因为他们将所有的过程都进行了分类。
完全是一整套的流程。
他完全可以借鉴这样的流程，将后世的扁平化管理搬到现在来用。
“沙河街附近的地段确实可以，我觉得这一家分店可以让孙桥你来亲自操作，你有这个信心吗？”
陈风忽然提到这么一个问题。
他已经跟在自己身边学了这么长时间了，有了独当一面的能力。
一直跟在自己的身后做事情，也不是回事，应该放出去锻炼一下，看看有几斤几两，因为真金不怕火炼。
没有想到陈风想把自己提到店长的位置上，孙桥又惊又喜。
“义父，你信得过我吗？如果你信得过我的话，我可以尝试一下。”
“对你我有什么不信任的，等回到去之后我会出几个要点考一下，你看看你记得多少？”
之前高旺给过陈风一些意见，陈风认为对于手底下的这一些员工，不光是待遇方面要给够，甚至还要给他们合适的上升通道。
即便这一个年代的大部分人要求都不高，只要能够维持温饱就行，工作方面与生活方面是完全分开的。
但是如果只给待遇不给上升通道的话，公司肯定没有办法长久开下去。
员工的惰性很有可能在这样的情况之下逐渐养成，一旦进入到了舒适区当中想要出来就很困难了。
所以陈风回去之后的第一件事情，就是要培训一下这一些员工。
回到了家里面，陈风便通过自己的记忆把一些素质培训写成了手册。
其实这一本手册里面的大部分内容全都是后世服务行业当中的东西，外加一部分销售行业的相关知识。
把这一份材料整理完毕之后，陈风第二天一大早就拿到了店铺里面，交给了孙桥，让他打印足够的份数交给所有人。
看到孙桥发给自己的资料店里面的员工们，虽然表面上答应的很好，但其实他们只是把这种东西当成了形式主义一类的玩意儿，准备带回家之后就随便丢掉。
可是这一个时候，陈风突然开口说道：“回去之后我我希望你们能够拿着这一本手册好好进行学习，把里面的内容消消化成自己的，并且能够在实际工作当中运用出来。”
“到下周我们会举办一场考试，届时谁的成绩最高，我就给他每一个月的工资都提升二十块！”